Cette étude analyse
l’impact des pratiques de GRH en termes de recrutement et formation, sur la
performance des PME/PMI en Guinée. Pour la conduire, nous avons adopté
plusieurs approches théoriques parmi lesquelles, la théorie des pratiques des
ressources humaines (Barraud-Didier V. et A-L. Gatignon-Turnau, 2021).
C’est dans cette perspective que nous cherchons à savoir si les pratiques de
GRH mises en œuvre dans les PME guinéennes contribuent effectivement à
l’amélioration de leur performance. L'analyse descriptive des données de notre
échantillon de 400 PME démontre que le niveau d’implantation des pratiques de
GRH est assez appréciable dans celles-ci. L’analyse économétrique à l’aide du
logiciel STATA (régression logistique, particulièrement le logit simple)
relève un impact significatif des pratiques de GRH sur les performances
organisationnelles, sociales et économiques des PME enquêtées en Guinée.
